Basın Yayın İletişim ve Posta Emekçileri Sendikası (HABER-SEN), PTT bünyesinde çalışan emekçilerin haklarını düzenleyen ve TBMM'ye sunulan torba yasa teklifine ilişkin Çanakkale PTT önünde kitlesel bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Açıklamada, iki asırlık bir geçmişe sahip olan PTT'nin içinin boşaltıldığı ve personelin kuruma olan bağlılığının yok edildiği savunuldu. Emekçiler, 14 Temmuz 2026 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu gündemine alınacak yasa teklifinin sermayenin değil, çalışanların haklarını gözeten bir düzenleme olması gerektiğini vurguladı.
Basın açıklamasında, 399 sayılı KHK'ye tabi personelin 11 yıldır görevde yükselme sınavı açılmaması nedeniyle mağdur edildiği belirtildi. Bu personelin diğer kamu kurumlarına geçişinde mezuniyet alanlarına uygun kadrolara atanması ve hiçbir hak kaybına uğramaması gerektiği ifade edildi. Ayrıca, dağıtıcı personelin 55 yaşında resen emekli edileceği yönündeki iddialara tepki gösterilerek, bu personelin diğer kurumlara "Memur" unvanıyla geçiş yapması talep edildi. İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) olarak çalışanların iş güvencesini ortadan kaldıran İHS Yönetmeliği'nin 108. maddesinin derhal iptal edilmesi istenirken, ağır iş koşulları nedeniyle sağlığını kaybeden emekçilerin iş akdinin feshedilmesine yol açan 107. maddenin de revize edilmesi gerektiği bildirildi.
Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi; “Haklarımız, taleplerimiz ve geleceğimiz için adil geçiş ve güvenceli istihdam istiyoruz. Bizler bugün burada, iki asırlık köklü bir geçmişe sahip olan PTT’nin (Posta ve Telgraf Teşkilatı) yıllar içinde bir kamu kurumu olmaktan nasıl çıkarıldığını, içinin nasıl boşaltıldığını ve gecesini gündüzüne katan emekçilerin kuruma olan bağlılığının nasıl yok edildiğini tüm çıplaklığıyla gözler önüne sermek için toplandık. Ne yazık ki, 200 yıllık bu dev çınarı bu hale getiren mevcut yönetim ve onları bu makamlara atayan siyasi iktidardır. Bugün tabanda çalışan hiçbir emekçi PTT ile barışık değildir. Kötü yönetim ve adaletsiz uygulamalar, personeli kurumdan nefret eder duruma getirmiştir. Mevcut yönetim, kendi liyakatsizlikleri ve yanlış kararları sebebiyle ortaya çıkan devasa zararların faturasını her seferinde asıl işi yürüten emekçilere kesmiş; başarıları kendilerine mal ederken, başarısızlıkların adresi olarak hep çalışanları göstermiştir. Bu haksız düzeni reddediyoruz! Kritik Süreç Başlıyor: Yarın Plan ve Bütçe Komisyonu’ndayız! Yarın, PTT ile ilgili hayati düzenlemeleri de içeren torba yasa teklifi TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülecektir. HABER-SEN olarak yarın komisyonun tam merkezinde olacağız. Tabanın iradesini, cefakâr posta emekçilerinin haklı taleplerini ve yıllardır görmezden gelinen sorunlarını, gidenlerin de kalanların da ortak sesi olarak en güçlü şekilde dile getireceğiz. Hiçbir emekçinin hakkının yok sayılmasına, hiçbir kazanımın gasp edilmesine sessiz kalmayacağız. PTT emekçilerinin haklı mücadelesini kararlılıkla savunacak, taleplerimizin takipçisi olmaya devam edeceğiz 399 Sayılı KHK’ye Tabi Personelin Talepleri: Özlük Haklarımız Kırmızı Çizgimizdir! Tam 11 yıldır görevde yükselme sınavı açmayarak, imkân tanımayarak 399 sayılı KHK’ye tabi personelin kuruma olan aidiyet duygusunu yok ettiniz. Madem bu aşamaya gelindi, bari bunca yıl emek vermiş personelin hakları teslim edilsin. Bu kapsamda taleplerimiz nettir: Mezuniyete Göre Atama ve Hakların Korunması: 399 saylı KHK kapsamında çalışan emekçiler diğer kamu kurumlarına geçişlerinde, keyfi uygulamalarla mağdur edilmeden, mezuniyet alanlarına uygun kadrolara ve objektif kriterler esas alınarak atanması sağlanmalıdır tüm personelin kendi eğitim ve mesleki yeterliliklerine uygun kurumlara yerleştirilmesi esas alınmalıdır. Bu geçiş sürecinde hiçbir çalışan mali, sosyal ve özlük hakları bakımından en küçük bir hak kaybına uğramamalıdır örneğin eğitim fakültesi mezunu emekçilerin MEB'e atanması gibi) Kurumda Kalmak İsteyenlerin Güvencesi: PTT bünyesinde kalmayı tercih eden 399'lu personelin mevcut tüm haklarının eksiksiz korunacağı hukuki bir formül derhal hayata geçirilmelidir. Dağıtıcıların Memur Statüsünde Geçişi: Dağıtıcı personelin başka kurumlara yine dağıtıcı olarak gönderileceği ve 55 yaşında resen emekli edileceği yönündeki söylentiler kabul edilemez. Dağıtım personeli diğer kurumlara "Memur" unvanıyla geçiş yapmalıdır. İHS’li (İdari Hizmet Sözleşmeli) Emekçilerin Talepleri: Garabet Yönetmelik Değişmelidir! Kurumda İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) olarak çalışan binlerce emekçimiz yıllardır büyük bir tedirginlik ve güvencesizlik içinde çalıştırılmaktadır. İHS’li personelin temel motivasyonunu bozan şey, yaptıkları iş kamu hizmetinin asli unsuru olmasına rağmen kendilerine kamu görevlisi muamelesi yapılmamasıdır. Bunun önündeki en büyük engel, her maddesine itiraz ettiğimiz İHS Yönetmeliğidir: 108. Madde Derhal Kaldırılmalıdır: Hiçbir kamu kurumunda eşi benzeri görülmemiş bir garabet olan, iş güvencesini tamamen ortadan kaldıran 108. madde derhal iptal edilmelidir. 107. Madde Revize Edilmelidir: Yönetmeliğin 107. maddesinde yer alan "görevi sırasında işe giriş şartlarından birini kaybetmesi halinde yönetim kurulu kararı ile ilişiği kesilir" ibaresi çıkarılmalıdır. Ağır kış şartlarında, zorlu arazi koşullarında çalışan dağıtıcılar yaptıkları ağır işten kaynaklı sağlık şartlarını (görme, fiziksel kondisyon vb.) kaybedebilmektedir. İş sebebiyle sağlığından olan emekçinin iş akdini feshetmek vicdansızlıktır! İnsani Olmayan Performans Sistemi Kaldırılmalıdır: Derin ekonomik kriz ortamında emekçiler geçim savaşı verirken, sırtlarındaki iş yükünü artıran baskıcı performans sistemi insani değildir; insanı insanlıktan çıkaran bir sömürü mekanizmasıdır. Derhal kaldırılmalıdır! Yetki Yönetim Kurulundan Alınmalıdır: İşe alım, sözleşme yenilememe, mali, sosyal ve disiplin haklarının tamamen Yönetim Kurulu'nun keyfi kararlarına bırakılması kabul edilemez. Bu süreçler genel kamu personeli rejimine tabi tutulmalıdır. Emekli Sandığı Güvencesi ve TİS: İHS'ye geçen personelin Emekli Sandığı'na bağlı kalma durumu (4/c) korunmalı, tüm mali ve sosyal haklar Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile güvence altına alınmaya devam etmelidir. Kuşku uyandıran tüm maddeler sendikaların görüşü alınarak yeniden düzenlenmelidir. Tüm PTT Emekçilerinin Ortak Talepleri Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma Hakkı): Yaz, kış, yağmur, çamur demeden sokaklarda, sahada yük taşıyan ve dağıtım yapan tüm dağıtıcı personeline hak ettikleri Yıpranma Hakkı derhal verilmelidir. İHS'li Emekçilere Yeşil Pasaport Hakkı: Başta İHS'li çalışanlar olmak üzere, PTT emekçilerinin yaptığı iş kamu kurumunun asli işidir. Yaptığı her iş kamu görevi sayılmasına rağmen İHS'li emekçilere yeşil pasaport verilmemesi büyük bir çelişkidir. Bu ayrımcılığa son verilmeli ve tüm emekçilerin hakkı olan Yeşil Pasaport hakkı tanınmalıdır. Bugüne kadar bu haksızlıklara karşı hukuk önünde onlarca dava açtık. Maalesef ülkede hukukun üstünlüğü zedelendiği için adalet tecelli etmemiştir. Ancak bizler meşru ve hukuki mücadelemizden, meydanlardan ve hak aramaktan vazgeçmeyeceğiz. Yarın Plan ve Bütçe Komisyonu’nda, PTT emekçilerinin alın terini, çalınan geleceğini ve haklarını savunmak için masada olacağız. Siyasi iktidarı ve PTT yönetimini, emekçilerin sesine kulak vermeye ve bu adaletsiz torba yasa maddelerini düzeltmeye davet ediyoruz.”
Sedat Uz
